Положительное впечатление
Собственного отдела кадров у нас нет, поэтому когда у руководства появилась идея провести оценку и развитие персонала, а также оптимизацию существующих должностей, то ее реализацию доверили холдингу ancor. Все-таки они спецы в данном вопросе. Работа была не быстрой, но продуктивной. В результате удалось избавиться от дублирующих друг друга позиций, оптимизировать штат, за счет сэкономленных средств поднять зарплату некоторым сотрудникам, ввести дополнительную систему нематериальной мотивации, а также организовать ежегодные курсы повышения квалификации