Участие в тендерах - это серьезный объем работы (аккредитации на площадках,
подготовка заявок и еще масса интересных моментов). Только на словах Вам одно пообещают, в договоре будет другое, а ожидаемого результата не будет.
Обещают они очень многое, получают деньги и абсолютно их не отрабатывают, даже на связь не выходят. И те, кто платит за такое,
непонятно чем думают - во-первых, договор надо читать внимательно, во-вторых, никакие акты или УПД подписывать не надо, если нет результата.
В третьих, результат тендера - это сделка, точнее, обязанность заключить эту сделку. Отказался - милости просим в реестр недобросовестных поставщиков,
и забудьте на два года о госзакупках. Доверять непонятно кому считать экономику по такой сделке, как минимум, безрассудно.
Это должен делать, как и при любой другой сделке, либо сам руководитель, либо доверенное лицо, но точно не какие-то мутные ребята,
которые даже не владеют для этого достаточной информацией (себестоимость, издержки и прочее).
Предположим, что Вы доверите такую информацию непонятно кому, тендер возможно даже выиграете, но тогда это будет уже скорее не Ваш тендер,
а этих "профессионалов" - прибыль достанется им, а Вам достанется ответственность за исполнение контракта.
И Вам скажут "работайте над своим ценообразованием", "читайте внимательно документацию", то есть Ваша фирма будет работать на посторонних,
а Вам выйти в ноль по такому контракту будет большой удачей.
Максимум, что Вы здесь получите - это рассылку с тендерами по вашим ОКВЭД/ОКПД, но такую услугу за намного меньшие деньги
предоставляют очень многие (рекламы здесь не будет, реальная стоимость 10-15 т. в год, и это очень полезный инстумент).
Не существует такой "волшебной" услуги, как они это позиционируют.
Для того, чтобы подготовить полноценную заявку на тендер, от Вас потребуется масса информации по объекту закупки, и предоставляя ее,
Вы фактически сделаете сами 99% работы.
Зачем Вам такая услуга? Или Вы готовы подписать контракт, который исполнить будет для Вас нереально?
С тендерами надо работать своими силами - нанимать в штат людей, у которых будет мотивация именно выигрывать тендеры, а не делать вид.
Изучить основы тендерного законодательства не так трудно, сейчас в открытых источниках полно информации.
Нужны компетентные работники (нанять или вырастить - решать Вам), желание получить дополнительный канал сбыта и терпение.
