Факты об РМС глазами работающего в компании уже 10 лет: факт №1 - моя з/п в компании за 10 лет выросла примерно в 15 раз. факт №2 - за 10 лет не было ни одного случая, чтобы з/п задержали больше чем на 3-4 дня. факт №3 - ни один кум, брат или сват учредителей или директоров компании не пришел сразу на теплую руководящую 'должность'. факт №4 - из месяца в месяц коллектив компании, несмотря на 'текучку' (т. е. не текучку, а просто уход по совершенно разным причинам), только растет. Ни одного месяца не было, чтобы людей стало меньше. факт №5 - заставить переработать не могут, только попросить, и ты получишь за это возможность уйти потом пораньше или прийти попозже. А на складе за переработки официально доплачивают. факт №6 - больше 2/3 сотрудников офиса (в том числе и рядовые менеджеры рядовых отделов) имеют не просто оклад, а в придачу процентные бонусы, зависящие от своих показателей, т. е. расти можно сразу, на своем месте, в зависимости от собственного усердия и талантов. факт №7 - самый главный. Лентяи, хамы в компании долго не задерживаются, это действительно факт, они, видимо, потом, после увольнения и называют этот процесс 'текучкой кадров'. Если это так, то я только за такую текучку, пусть валят куда подальше, без них только лучше, да и за счет этого в компанию приходит свежая кровь со свежими идеями, взглядами. Это полезно. На примере моего отдела ярко это видно. Да, часть людей уходит из компании из-за недопонимания с руководством, часть от несбывшихся надежд, часть просто устают, думают, что, наверное, в других местах слаще. Ну, что же, нет текучки только на кладбище. А таким людям - удачи на новом месте.
