РН - Охрана

Пыть-Яхский отдел #1.

Смены: своим больше, а остатки остальным.
Кто возмущается, отвечают, что у Вас переработка, но это ложь. Опять же, своим дают вторые/третьи совмещёнки и переработок нет))

Посты: на МБ КПП2, МБ КПП1, ГЗТ, АБЗ ноги не согреются за все сутки при -25 на улице. Люди ходят простуженные, женщинам ещё хуже.
Туалет есть только на въезде и КПП5, остальные уличные, ХОЛОДНЫЕ и полные.
АБЗ - отдельная тема, ходить на обход КАЖДЫЙ ЧАС по двое с трекерами GPS. Не пойти не выйдет - позвонят даже среди ночи.
На хороших постах, опять же сидят своих люди и бабы начальства.

Отпуск: на усмотрение руководства, ХОТЕЛОК НЕТ и не важно сколько детей. Отпуск пилят по дням как хотят, сумма отпускных из расчета один день 1000р.

Коллектив: вы будете в шоке! Сбор бывших ментов и торгашей, жуткие сплетники. К вам в смену могут поставить крысу, чтобы сфотографировал спящим)) Не сделает? Крысу лишат плюшек типа количества смен или хорошего поста)

Рабочая группа: обязывают обеспечивать явку на выборах, прям в группе об этому пишет руководитель)))

Отработаете смену безупречно, приедет специалист в 3 ночи, спросит статью УК РФ, не ответил, ЗАМЕЧАНИЕ, пишите объяснительную, лишают премии))) Результат проверки в группу, дабы опозорить на весь отдел.
Охранник не должен сдавать какие-то зачоты на рабочей смене, да ещё среди ночи.

Акты: бегаете по базе в поисках работников без СИЗ и других нарушений. Фотографируете на свой телефон и пишите акт. На основании этой бумаженции работнику выставляют штрафы, доходит до сумм с пятью нулями.
На въездАХ акты с пропусками/путевками.
Думаю не нужно объяснять, что большинство водителей не славяне, после получения «письма счастья» охраннику написавшему акт поступают угрозы. Акты заверяют «свидетели», а именно входной контроль (ООО СМАРТ) - это полная липа! Карманные свидетели, если Вас потянут в суд будет беда.

Дальняки: так называют посты, что за черной города. Туда идут ВАХТОВИКИ 90% и городские, что пытаются открыто защищать свои права/неудобны руководству. На таких постах часто нет связи и домой приезжаешь после обеда.

Созывают работников в ЧОП по всякому бреду. Присутствующие пишут себя в листе явки, а кто не пришел - дальняк или холодный пост. Не важно 1/1 у тебя график или дела.
Еще один способ унижения - чистка оружия, все бросай и беги. Кстати, такой обязанности нет.

Перечислил что вспомнил, берегите нервы и здоровье

Раньше когда было старое руководство Чопа : Луц.А.Е , Кузнецов В.В.Труштин В.В работать можно было до Апреля 23 года .
Хорошие руководители были , которым было не наплевать на подчинёных - охранников.
Заслуживают что бы им отдали Воинское Приветствие !!!
Но пришел новый начальник Давыд , который развалил отряд Рн Во и опять его взяли , 3 месяца не дрочил подчиненых а теперь начал дрочить статьи ,тренировки , проверки , обязанности спрашивать на разводах , за опоздания на 5 - 10 минут может затребовать объяснительные и за всё требует объяснительные .
В связи с этим народ стал убегать уже не хватает по 6 - 8 человек в смене .
Не ходите в данный свинарник работать пускай развалиться нахрен ...
Бухгалтерия оч.сильно хромает , надо контралировать часы , смены всё это считать , расчётки замедрённые , не известно где находиться ориентировочно в Ставрополе .
Обещают бронь , но такое ощушение что это лажа !
Подделывают подписи в документах и такие случаи были !
За 2 й год поменялось 3 ген.директора !
За 12 смен 33 тысячи , 13 ю дали мизерную как примиальную , так потом так были не довольные .
Под разными предлогами правдами и не правдами заключают Двс , потом расторгнуть целое дело !
В Туапсе не ходите на Свинарник !

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
обстоятельства и условия работы охранников РН - ВО можно прийти к выводу что на 2020 год сложилась кризисная ситуация с укомплектованием личным составом до 100% и плохими условиями работы. А именно - согласно рабочего графика - охранник находится на посту целые сутки без нормального отдыха. Только 2 коротких перерыва на прием пищи.
Постоянное отсутствие отдыха в ночное время приводит к хронической усталости. В свою очередь ХРОНИЧЕСКАЯ УСТАЛОСТЬ может привести к дегенеративному состоянию человека и обострению у него имеющихся заболеваний. Средний возраст работников филиала 35 - 50 лет. 60% работников выходят на работу с пачками таблеток. Больше половины людей снимают накопившееся угнетенное - депресивнное состояние алкоголем. Основываясь на научных данных проведенных экспериментах еще в Советском Союзе по лишению человека СНА. Были сделаны выводы, что длительное пребывание человека без сна в бодрствующем состоянии - вызывает у человека неадекватное восприятие действительности, подавленное либо угнетенное состояние духа а в более глубоком состоянии приводит к не контролируемым приступам АГРЕССИИ и ГНЕВА. В условиях несения службы с 2020 года с боевым огнестрельным оружием даже не большая ссора возникшая между охранниками может привести к драке и выяснения отношений или как это было ранее на других охраняемых объектах к САМОСТРЕЛАМ и САМОУБИЙСТВАМ. Что само по себе будет являться ЧП для организации. Также работники находятся 24 часа в МЕТАЛЛИЧЕСКИХ вагочиках в окружении копьютерной техники и электрической аппаратуры которая создает ВЫСОКОЧАСТОТНОЕ ЭЛЕКТРО - МАГНИТНОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ.которое при длительном воздействии на мозг человека влияет на него ПАГУБНЫМ образом. 1. Снижается работоспособность 2. Снижается иммунитет и защитные силы организма. 3. Развивается слабоумие. 4. Развиваются ОНКОЛОГИЧЕСКИЕ заболевания. 5. В 13 раз чаще увеличивается развитие РАКА мозга и другие сопутствующие заболевания. Так за весь период образования ведомственной охраны многие люди уволились по причине болезней где только за 2019год 4 человека прямо на рабочем месте получили инфаркты и инсульты. У многих работников участились случаи 1. АРТЕРИАЛЬНОГО ДАВЛЕНИЯ. 2. МИГРЕНИ и ГОЛОВНЫЕ БОЛИ. 3. СЕРДЕЧНО - СОСУДИСТЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. 4. ЗАБОЛЕВАНИЯ ОПОРНО - ДВИГАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Ежедневно происходит нарушение ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ в части организации труда водителей которые проводят 24 часа за рулем в бесконечных объездах и осмотрах периметров. Которые и так находятся под постоянным видео наблюдением и сигнализацией. Все это может привести к тому, что в медицине известно как МОМЕНТАЛЬНЫЙ СОН. Водитель во время движения просто уснет за рулем. А в условиях САРАТОВСКОГО НПЗ когда вокруг бензовозы с топливом, резервуары и трубопроводы под давлением может произойти АВАРИЯ в следствии чего разлив топлива где достаточно малейшей искры для возникновения ПОЖАРА на большой площади. По аналоги аварии с бензовозом произошедшей в Саратове 17 декабря 2014 года на ул Шехурдина 37. Где водитель бензовоза уснул за рулем опрокинул машину - разлилось 6 тонн бензина и в 5 утра сгорело 40 автомобилей и пострадали 3 человека. Сам водитель обгорел и находится в тяжелом состоянии. Также важное обстоятельство - что по сложившейся практике дежурства мобильных групп в ночное время на улице. Может произойти НАПАДЕНИЕ на экипаж с целью захвата ОРУЖИЯ. Что уже неоднократно было в Саратове 1994году на мосту и 1998г насенном лицами освободившимися из мест лишения свободы. Суммируя все выше сказанное - 1. Отсутствие попеременного отдыха в ночное время как это было ранее в ЧОПах. 2. Постоянное видеонаблюдение за охранником а не за объектом охраны. 3. Водители без сна и отдыха с боевым оружием. 4. Систематические проверки статей на постах а не в классе службы без предварительного полноценного обучения и разьяснения - создание почвы для лишения премии работника так как все переложено на его плечи. 5 Постоянные подработки с нарушением ст 152 ст153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ в части оплаты труда при выходе работника в свои законные выходные в дневное время 150% а в ночное 200% и не более 1го раза в два месяца и только при добровольном согласии. 6 Отсутствие полноценной медицинской помощи. 7 Отстутствие САНАТОРНО - КУРОРТНОГО лечения . 8 Пренебрежительное отношение администрации к рядовым сотрудникам. 9 Процветание доносительства или как говорится в народе стукачества. 10 Отсутствие ЕДИНОГО РЕГЛАМЕНТА ДЕЙСТВИЙ при ЧЕРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ.все это и многое другое приводит к оттоку вновь прибывших работнтиков ( за 2019 год вышло 332 человека и после уволилось 208 человек.) также распростронению НЕГАТИВНОЙ РЕПУТАЦИИ о РН-ВО по городу Саратову

Работал в 'РН-охрана', Томск, 2014-2015 гг. Было все хорошо, ген. директор настоящий МУЖИК, с зарплатой все было просто замечательно и отношение к младшему персоналу прекрасное. 2015 перешли путем перевода в чоп 'РН-охрана' Нижневартовск, было все идеально. Ген. директор Широков просто замечательный человек, с зарплатой не знали проблем. Поменялось руководство, началось увольнение людей, неугодных новому режиму. Отношение на разводах плохое. Искали и ищут причины для увольнения людей опытных, которые давно работают выполняя добросовестно свои обязанности. У нас север, бензин уходит махом. Люди после работы покупают бензин, чтобы заправить машину так как за ночь на автозажигание бензин заканчивается и ЛЮДЕЙ НАЗЫВАЮТ ВОРАМИ за то, что они за свои деньги купили бензин и показывают чек с заправки! И тут выясняется, что у нового руководства список охранников, которые неугодны новому режиму, примерно 15 человек с ГМП. Из-за того, что они работали при старом руководстве и могут представлять информационную угрозу. А люди также работают, как и при старом руководстве. Но новое руководство страхуется, оставляя детей и жен охранников без хлеба. Меня самого недавно подставили, подкинули 4 тысячи через подрядную организацию и попросили уволиться по собственному и моего напарника. А теперь нас на утренних разводах называют ворами, нарушая мои права. У руководства есть видео, где якобы мы берем взятки. Телефонные звонки, записанные мастером подрядной организации. Мне сказали, если ты не напишешь объяснительную, то будешь уволен по статье. Это аналитический отдел: Горчаков и Абляев. Я в руки никакие деньги не брал, ни с кем в заговор не входил и мой напарник. Мастер подкинул их, когда у меня было окно открыто наверно. Там просто идет борьба за власть, а страдают охранники. Работаю 2.5 года, нигде отрицательного в мою сторону не было. Документация до сих пор с росписью бывшего ген. директора ШИРОКОВА. Заниматься сыскной деятельностью и морально унижать людей, это дело недостойное.

Рн-охрана, Нижневартовск. ИО нач. отдела Згода П. А и все инспектора в течении суток проводят проверки на знание статей наизусть (16, 17, 18, +37, 38, 39) внутриобъектовый и проп. режим. Теперь у них новая потеха в нарушение всех правил заставляют охранников ходить в форме на работу. И плюс незаконное лишение премий. Теперь у многих премия 30% вместо 45-50%. Это все не законно. Трудовая инспекция ждёт жалоб, но охранники боятся их писать начальство подводит под увольнение. Работа 1/4, смех за з. п. 20 т. р. Начальники не умеют общаться с сотрудниками, не грамотные, не вежливые, не воспитанные. Многие сотрудники с высшими образ, а начальство странно себя ведёт. Сейчас новый директор из Москвы. Все ухудшается. Новый директор лично ездит по постам, спрашивает статьи. Что за бред твориться? Кошмар какой-то. Текучка сумасшедшая. Люди бегут. Работать не кому. Через сутки и плюс можно по 12 часов брать. Подработки дикие. Хоть одно радует - приходят устраиваться не русские, которые не говорят почти по-русски. Видимо, это будущее лицо Роснефти. Писать, кто я есть, не буду, т. к. нужно дотерпеть хотя бы до отпуска и сбежать из Ада. Всем удачи и терпения.

Безнаказанность порождает вседозволенность. Конкретные, документально подтвержденные нарушения переданы в ТИ (трудовая инспекция) и в СБ ОАО Роснефть (Каверин С. В.). Проверка началась, Попов А. П., Быков В. В., Черногоров В. В. и другие заинтересованные лица подсуетились, сфабриковали не законные распоряжения и акты, подделали подписи, сделали подлог документов, передернули факты, а где не успели, пожали плечами, . и все с рук сошло. А на предоставленные документированные факты (все сделано с подлинников, требуй и привлекай) наплевать. Лучше все спустить на тормозах, сделать формальную отписку (это же не дело о покушении на Чубайса), а ТИ даже ответ не дала на жалобу лицу, ее подавшую. Нарушение Закона налицо. О какой профессиональной подготовке может идти речь, когда за сдачу ПП (периодическая проверка) собирают деньги (в 1-ом отделе деньги собирал Черногоров В. В.): 10 т. р. и приходить на сдачу не надо. Везде ложь. И об этом все знают. Одни беспредельничают, другие смиренно все терпят, потому, что против системы никто идти не хочет, считают, что все бесполезно. А людей, которые защищают свои права и законные интересы (их к сожалению единицы), руководство игнорирует в оказании законной материальной помощи без объяснений, теряют заявления, безосновательно привлекают к дисциплинарной ответственности, лишают премии в нарушение своих же нормативных актов, вынуждают увольняться! Сытый голодного не вразумит.