Отрицательное впечатление
АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
обстоятельства и условия работы охранников РН - ВО можно прийти к выводу что на 2020 год сложилась кризисная ситуация с укомплектованием личным составом до 100% и плохими условиями работы. А именно - согласно рабочего графика - охранник находится на посту целые сутки без нормального отдыха. Только 2 коротких перерыва на прием пищи.
Постоянное отсутствие отдыха в ночное время приводит к хронической усталости. В свою очередь ХРОНИЧЕСКАЯ УСТАЛОСТЬ может привести к дегенеративному состоянию человека и обострению у него имеющихся заболеваний. Средний возраст работников филиала 35 - 50 лет. 60% работников выходят на работу с пачками таблеток. Больше половины людей снимают накопившееся угнетенное - депресивнное состояние алкоголем. Основываясь на научных данных проведенных экспериментах еще в Советском Союзе по лишению человека СНА. Были сделаны выводы, что длительное пребывание человека без сна в бодрствующем состоянии - вызывает у человека неадекватное восприятие действительности, подавленное либо угнетенное состояние духа а в более глубоком состоянии приводит к не контролируемым приступам АГРЕССИИ и ГНЕВА. В условиях несения службы с 2020 года с боевым огнестрельным оружием даже не большая ссора возникшая между охранниками может привести к драке и выяснения отношений или как это было ранее на других охраняемых объектах к САМОСТРЕЛАМ и САМОУБИЙСТВАМ. Что само по себе будет являться ЧП для организации. Также работники находятся 24 часа в МЕТАЛЛИЧЕСКИХ вагочиках в окружении копьютерной техники и электрической аппаратуры которая создает ВЫСОКОЧАСТОТНОЕ ЭЛЕКТРО - МАГНИТНОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ.которое при длительном воздействии на мозг человека влияет на него ПАГУБНЫМ образом. 1. Снижается работоспособность 2. Снижается иммунитет и защитные силы организма. 3. Развивается слабоумие. 4. Развиваются ОНКОЛОГИЧЕСКИЕ заболевания. 5. В 13 раз чаще увеличивается развитие РАКА мозга и другие сопутствующие заболевания. Так за весь период образования ведомственной охраны многие люди уволились по причине болезней где только за 2019год 4 человека прямо на рабочем месте получили инфаркты и инсульты. У многих работников участились случаи 1. АРТЕРИАЛЬНОГО ДАВЛЕНИЯ. 2. МИГРЕНИ и ГОЛОВНЫЕ БОЛИ. 3. СЕРДЕЧНО - СОСУДИСТЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. 4. ЗАБОЛЕВАНИЯ ОПОРНО - ДВИГАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Ежедневно происходит нарушение ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ в части организации труда водителей которые проводят 24 часа за рулем в бесконечных объездах и осмотрах периметров. Которые и так находятся под постоянным видео наблюдением и сигнализацией. Все это может привести к тому, что в медицине известно как МОМЕНТАЛЬНЫЙ СОН. Водитель во время движения просто уснет за рулем. А в условиях САРАТОВСКОГО НПЗ когда вокруг бензовозы с топливом, резервуары и трубопроводы под давлением может произойти АВАРИЯ в следствии чего разлив топлива где достаточно малейшей искры для возникновения ПОЖАРА на большой площади. По аналоги аварии с бензовозом произошедшей в Саратове 17 декабря 2014 года на ул Шехурдина 37. Где водитель бензовоза уснул за рулем опрокинул машину - разлилось 6 тонн бензина и в 5 утра сгорело 40 автомобилей и пострадали 3 человека. Сам водитель обгорел и находится в тяжелом состоянии. Также важное обстоятельство - что по сложившейся практике дежурства мобильных групп в ночное время на улице. Может произойти НАПАДЕНИЕ на экипаж с целью захвата ОРУЖИЯ. Что уже неоднократно было в Саратове 1994году на мосту и 1998г насенном лицами освободившимися из мест лишения свободы. Суммируя все выше сказанное - 1. Отсутствие попеременного отдыха в ночное время как это было ранее в ЧОПах. 2. Постоянное видеонаблюдение за охранником а не за объектом охраны. 3. Водители без сна и отдыха с боевым оружием. 4. Систематические проверки статей на постах а не в классе службы без предварительного полноценного обучения и разьяснения - создание почвы для лишения премии работника так как все переложено на его плечи. 5 Постоянные подработки с нарушением ст 152 ст153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ в части оплаты труда при выходе работника в свои законные выходные в дневное время 150% а в ночное 200% и не более 1го раза в два месяца и только при добровольном согласии. 6 Отсутствие полноценной медицинской помощи. 7 Отстутствие САНАТОРНО - КУРОРТНОГО лечения . 8 Пренебрежительное отношение администрации к рядовым сотрудникам. 9 Процветание доносительства или как говорится в народе стукачества. 10 Отсутствие ЕДИНОГО РЕГЛАМЕНТА ДЕЙСТВИЙ при ЧЕРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ.все это и многое другое приводит к оттоку вновь прибывших работнтиков ( за 2019 год вышло 332 человека и после уволилось 208 человек.) также распростронению НЕГАТИВНОЙ РЕПУТАЦИИ о РН-ВО по городу Саратову
