Аргументы и Факты

Уважаемые, со страниц вашей газеты, вполне авторитетной и уважаемой, вешают лапшу на уши. Уже много людей попались на эту удочку, выписывая книги через эту фирму. Высылают деньги, взамен не получая ничего. Олег Тарасов, директор клуба 'Книжный салон' (ООО 'Русбьюти') рассылает сомнительные бумажки по поводу фантастических выигрышей. Но сначала предлагает выписать наложенным всего лишь навсего платежом несколько книг, или, что либо из товаров. Люди переводят деньги на счет фирмы взамен не получая ничего. Как же так получилось, что со страниц вашей авторитетной газеты вещают обычные жулики. ЭТО ОБЫЧНЫЕ ЛОХОТРОНЩИКИ. Условия проведения маркетинговой акции 1) ООО «Русбьюти» (далее - «Фирма»), с целью продвижения новых товаров по почтовым каталогам, проводит маркетинговую акцию с вручением главного приза - 1 500 000 рублей, с 01.06.2012 по 01.08.2012 (продлена до 10.10.2012). 2) Клиенты, приглашенные к участию в этой акции, получают почтовые рассылки фирмы, включающие в себя каталоги товаров и различные наборы документов информационно-рекламного характера. Настоящая акция не является конкурсом, игрой или лотереей. 3) Каждый клиент, получивший документы информационно-рекламного характера, объявляется победителем (термин «победитель» означает, что данный клиент выбран фирмой среди других клиентов (12.07.2012) для отправки указанных документов, при получении которых ему предоставляется возможность участвовать в акции и претендовать на призы при выполнении определенных условий). Клиенты, сделавшие заказ из приложенного каталога фирмы, в финале акции могут претендовать на получение главного приза - 1 500 000 рублей. 7-дневный срок является рекомендательным и указан с целью стимулирования скорости ответа (заказа). Всем клиентам отправляется протокол результатов акции. Протокол не является финансовым документом, представлен в качестве образца. Все клиенты получают формуляр выплаты 1 500 000 рублей. Формуляр не является финансовым документом, его заполнение не гарантирует выплату главного приза. Клиенты, сделавшие заказ на сумму от 1 099 рублей из приложенного каталога фирмы, в финале акции могут претендовать на получение набора элитной посуды Berghoff Zeno из 12 предметов стоимостью 50 000 рублей (право выбора между предоставлением подарка или 50 000 рублей фирма оставляет за собой). Клиенты, сделавшие заказ на сумму от 1 399 рублей, в финале акции могут претендовать на получение дополнительной денежной премии в размере 250 000 рублей. Обладатель главного приза - 1 500 000 рублей (главный победитель), обладатель набора элитной посуды Berghoff Zeno из 12 предметов (или 50 000 рублей) и обладатель дополнительной денежной премии (250 000 рублей) будут определены не случайным образом, специальной независимой комиссией, согласно «правилам проведения маркетинговых акций, определения призеров и вручения призов», с учетом суммы заказа (максимальной), даты поступления заказа, факта поступления в полном объеме оплаты по данному заказу (в соответствии с данными об оплате, поступившими от кредитной организации, включая стоимость его обработки, из числа всех зарегистрированных участников, выполнивших необходимые условия заказа и оплаты товаров). По итогам маркетинговой акции дополнительная премия (250 000 рублей) может быть добавлена к сумме главного приза (1 500 000 рублей) и выплачена одному клиенту по решению организатора акции. Поэтапный выбор победителя производится перед отправкой всем клиентам предложения принять участие в акции. По результатам акции денежные призы могут суммироваться и вручаться одному клиенту при условии, что сумма заказа главного победителя не менее чем в 3 раза выше суммы заказа претендентов на дополнительные премии. Главный приз может быть выплачен клиенту только после оформления всех требующихся для вручения денежного приза документов. 4) Вещевые призы и подарки определяются руководством фирмы. 5) Участие в маркетинговой акции завершается за два дня до финала акции (по почтовому штемпелю) и означает согласие с настоящими условиями, а также с получением в дальнейшем подобных рекламных рассылок и коммерческих предложений. 6) В случае отказа от номинирования на призы, и/или от получения подобных рекламных материалов в дальнейшем, и/ или при несогласии клиента со сбором, хранением и использованием персональной информации о нем в маркетинговых целях, в т. ч. с передачей третьим лицам, ему надлежит письменно уведомить об этом фирму-отправителя. Сотрудники фирмы, члены их семей, а также несовершеннолетние граждане не имеют права участвовать в акции и претендовать на призы. ООО «Русбьюти » рассматривает претензии клиентов, направленные в его адрес в письменном виде. Фотографии и письма не возвращаются.

Я являюсь постоянным подписчиком Вашей газеты и очень ценю ту информацию, которая сходит с печатного станка вашей организации. Возможно, что меня не услышали или не хотят услышать местное СМИ (г. Нижний Тагил), но я хотел бы поделиться своей проблемой, которая заключается в использовании недозволенных методов «управленцев» ОАО «Уралхимпласт» (г. Нижний Тагил) при оптимизации численности персонала (заголовок за Вами, но тематика определена). С февраля 2012 года я занимаю должность заместителя начальника цеха № 16 по производству ПВХ пластиката ОАО «Уралхимпласт». Замечу, что при трудоустройстве я обращал внимание директора по персоналу (в то время) Шаньгина Е. Н., директора по производству Чумак Ю. В., начальника цеха Волдаева М. С. о том, что я обучаюсь по заочной форме в Нижнетагильской государственной социально–педагогической академии на кафедре управления и социальной работы по специальности «Управление персоналом». На, что мной был получен положительный ответ, который заключался в том, что квалифицированных и грамотных специалистов на предприятии только приветствуют. С 01.02. по 31.05.2013 года я нахожусь в ученическом отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, согласно справки – вызова № 1924 от 22.01.2013 г. В марте месяце текущего года по средствам телефонной связи ко мне обратился начальник цеха Волдаев М. С. с предложением встретиться на территории предприятия в кабинете начальника управления персоналом Двойнишниковой Н. Н. в присутствии менеджера по персоналу (сегодняшняя должность) Романовой О. А. по вопросу перевода меня на вакантную должность. На мой прямой вопрос связано ли это с сокращением он ответил отрицательно. В свою очередь я ответил, что все проблемы, связанные с производством я буду решать непосредственно по выходу на работу из отпуска. В конце апреля вне рабочего времени комиссия в составе все тех же Двойнишниковой Н., Романовой О., Волдаева М. приехали на личном транспорте к моему дому и пытались, представившись сантехниками проникнуть ко мне в квартиру, но меня дома не было, у подъезда их встретила моя жена, которая возвращалась с работы. Она спросила данную группу товарищей, в какую квартиру они хотели бы попасть. Услышав номер квартиры, в которой мы проживаем, она поинтересовалась по какому поводу визит. На, что они ответили, что нужно решить рабочие вопросы с Михаилом Викторовичем, т. е. со мной. На конкретный вопрос супруги связанно ли это с сокращением и почему такой большой состав представителей работников предприятия они ответили, что ни о каком сокращении речи нет, просто текущие вопросы. На, что она сказала, что меня дома нет, я нахожусь в ученическом отпуске, и все проблемы решайте по выходу на работу. Кроме всего прочего в нарушение ТК РФ мне не выплачивают денежное содержание за ученический отпуск, в отличие от нормальных предприятий (студентам моего курса, работающим на НТМК, выплатили сразу все за 4-е месяца). А ведь управленцы «Уралхимпласта» прекрасно понимают, что у меня 2-е несовершеннолетних детей и жена не в должности директора банка! Позвонив в расчетный отдел предприятия, я поинтересовался, в чем причина. Внятного ответа я не услышал, сказали принести подтверждающую справку. Справку- вызов я отдал вместе с заявлением на отпуск, а справку-подтверждение выдают по окончании сессии и им это известно! 12.04.13 г. в очередной раз, при посещении ВУЗа я узнал новость, которая шокировала не только меня, но и всю кафедру управления и социальной работы. Тов. Двойнишникова Н., (начальник управления персоналом) пренебрегая всеми моралями, принципами, этикой и деловыми качествами выяснила у методиста кафедры даты сдачи мной государственных экзаменов и защиты ВКР, что бы в этот день вручить мне приказ об оптимизации численности персонала на производстве в стенах ВУЗа! При чем умоляла методиста сохранить все в тайне от меня! Я допускаю, что начальник управления персоналом училась не на «отлично», и давно забыла теории Ф. Тейлора, А. Файоля, Н. Витке и проч. и сначала мне льстило, что моей персоной занимается не рядовой исполнитель, но дальнейшие действия и поведение данного руководителя меня, мягко говоря, озадачили! Вечером того же дня я связался с Двойнишниковой Н. по телефону и высказал свое возмущение по этому поводу. Она сказала, что есть заманчивая должность для меня, нужно встретиться, но название самой должности так и не озвучила. Я ответил, что будет лучше, если разговор о вакантных должностях мы будем вести со мной как с молодым, квалифицированным специалистом с дипломом «в кармане», по окончании учебы. 14.04.13 г. я получил SMS от Двойнишниковой, дословно: «На гос. экзамен я приду, у Вас есть шанс оформить все через почту. Отказом от переговоров Вы потеряли предложение о должности, по моему мнению, очень интересное и привлекательное. До встречи!» (данная запись сохранена у меня