Теперь начнем по порядку. Я проработал в магазине на должности стажера 4 дня (оплатили стажировочных только три, хотя в офисе на оформлении я указал, что работал 4 дня - игнор полный). Без негатива, хотя 12 часов стоять на ногах не ахти, но это поправимо, обед можно было разделить на 2 по пол часа или 1 час, с графиком тоже все ничего, но это все заслуги нашей управляющей. В общем, приехал на оформление и тут началось (и тут же и закончилось). Подводные камни были уже в самом договоре, хотя их сложно назвать подводными, все ошибке и нарушения ТК РФ на лицо, даже не пришлось вникать. 1. Договор срочный заключается на полтора месяца (есть пункт, в котором говорится, что нанимают на сезонную работу, потому и срочный), нет никаких гарантий, что компания по истечению срока договора, продлит его. И вы даже можете не прогибаться, как бы вы ни работали, плохо или хорошо, продолжение отношений с компанией вам никто не гарантирует, только испортят вам трудовую. 2. В договоре указан оклад 17500, но только если вы отработаете нужное кол-во рабочего времени 3. кол-во рабочего времени указано в договоре только не более установленного по ТК РФ, но минимума в договоре нет, так, что оплату вам 17500 никто не гарантирует, так же как и рабочее время, нужное для отработки этого оклада 4. Далее идет ответственность сторон, в этой графе договора указана ответственность только работника, про работодателя ничего не написано 5. в конце договора есть три пункта под которыми нужно расписаться а) 'подтверждаю факт получения одного экземпляра договора на руки', по факту после подписания вами договора, вы не получите его на руки (как указано в ТК РФ), основание для этого 'ну еще должен директор подписать его, и свой договор вам в магазин привезет курьер через пару дней', оО, что за бред!? б) расписался в ознакомлении положения об персональных данных №2 от (примерно) 08.12.2015. по факту вам суют под нос положение №1 (!) от. 2007 года, оО, что за бред!? на вопрос почему в договоре указано одно положение а читаю я совсем другое, такой ответ -'ну мы еще не обновили положение и поэтому тут старое, а вообще если вам что-то не нравится - не оформляйтесь', оО, что за БРЕД б***!? 6. в пункте где указывается информация о рабочем времени написано, что оно указывается в доп. соглашении, но никакого доп. соглашения вам предоставлено к ознакомлению и подписи не будет. Оформлялся я добрых 3 часа, потому, что к каждому непонятному мне пункту я просил пояснения от сотрудника отдела кадров. Что самое интересное при первой моей просьбе пояснить, сотрудница сказала, что пригласит сейчас руководителя отдела, ждал я его добрых 20 минут (причем следил за сотрудницей через открытую дверь, она по моей первой просьбе ни к кому ни обратилась, будто специально забыла, и думала, что я забью на это дело), пока ждал нашел еще претензию по договору, и опять обратился все к той же сотруднице с просьбе о пояснении, после этого она все таки позвала кого, ко мне вышла женщина, на мои вопросы она отвечала спокойной, дабы показать мне, что ничего странного в договоре нет, все в рамках закона, ответив на мои вопросы она так же спокойной удалилась к своему месту. Я конечно же не получил НУЖНОГО ответа на вопросы, что заставило меня позвонить знакомому юристу и узнать у него, что мне нужно. После того как я прочитал ему странные пункты, он сказал так -' все это полный бред' (конечно же с указанием на статьи в ТК и детальным пояснением, почему ЭТОГО не должно быть у них в договоре). После того как я добрался до последних пунктов, где нужно было ставить подписи под тем, чего они мне давать не хотели, я опять позвал все ту же сотрудницу, и вдруг, с другой стороны в комнату заходит девушка, с раздраженным лицом, и со словами 'не хотите не подписывайте'. Не знаю почему (наверно потому, что мне жена, сидящая в приемной уже три раза позвонила и спросила че так долго), но в итоге я решил поверить компании и подписал все бумаги, мне уже и самому хотелось уйти. Но ВДРУГ (опять!?), ко мне подошла женщина, именуемая себя руководителем отдела кадров и сказала следующее -'к сожалению мы вынуждены отменить ваше оформление, так как другой оформлявшийся сотрудник (хотя на место в мой магазин больше никого не было) успел оформиться раньше вас, и поэтому в магазин уже набран нужный штат' ЧТОООО!? На сезонную работу!? При том, что мне дали направление из магазина!? А зачем тогда мне давали это направление, если уже другой сотрудник идет на оформление!? Это, что вообще за конкурсная основа!? Вы че тут институ набираете с условием 'кто быстрей оформится'!? Конечно же я понял, что все это лажа, они просто хотят избавиться от меня, потому что у меня много законных вопрос об их незаконно составленном договоре. В итоге я попросил уведомить меня в письменном виде обоснованность отказа, составил заявление на имя Директора компании. Естественно, что я не знаю, та фамилия, которую мне назвала рук. ОК реально принадлежит директору или это вообще выдуманная фамилия, и дойдет ли мое заявлен
