ПОЛУШКА

Мы начинаем самую интересную на мой взгляд тему: "Клевета". Тема очень объемная и достаточно серьёзная для широкого круга читателей, в связи с чем полагаю необходимым разбить на несколько публикаций, в настоящей приведу только общие понятия, а также основы применения клеветы в среде работодателей в контексте данной конторы. Что же такое - Клевета - это распространение отрицательной и недостоверной информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию. В уголовном кодексе, в новой редакции - это ст.128.1, в старой редакции - ст.129 УК РФ. Также есть и в Гражданском Кодексе аналогичная статья - ст.152 ГК РФ. Клевета может распространяться разными способами, последних достаточно много, в связи с чем можно будет посвятить серию отдельных публикаций, в т. ч. и на иных ресурсах.
В настоящей публикации я затрону только раздел, касаемый работодателей. Итак, переходим к вопросу по существу. Полагаю, что некоторые читатели в своей жизни сталкивались с одной очень серьёзной проблемой, а именно, трудоустройство после увольнения с прежнего места работы или по крайней мере слышали от иных лиц о такой проблеме, однако очень мало кто знает эту проблему изнутри и до малейших тонкостей, более того, мало кто догадывается о такой проблеме вообще. В чем же здесь фишка? На самом деле всё очень просто. Допустим Вы уволились по собственному желанию и после этого вдруг начались массовые отказы в трудоустройстве в разные организации и на различные должности, в т. ч. не требующие специальной подготовки, причем по предвзятым, явно надуманным и подложным основаниям, а в большинстве случаев вообще без объяснения причин. Аналогично, в случае, если Вас уволили по дисциплинарной статье, а потом под давлением следствия и (или) под Вашим давлением изменены основания и причины увольнения, далее - изготовлена и выдана новая трудовая книжка. И в том и в другом случае клевета осуществляется по одному и тому же сценарию, а именно, в базу данных, закрытую, которая транслируется только в службах безопасности и отделах персонала др. работодателей, ставится черная метка, где-то именуется как черный квадрат, официальная терминология-черные списки. На запросы от др. работодателей отвечают, как правило, одинаково: "Увольнение за кражи", поскольку в иных случаях черные метки не ставятся, а след-но идут на подлог. Конечная цель указанного деяния - просто нагадить на всю оставшуюся жизнь посредством полного лишения права на труд, и при этом остаться безнаказанным, т. к. раскрыть данное преступление достаточно сложно, т. к. у правоохранительных органов нет доступа к таким базам, правда в единичных случаях органам прокуратуры удается наложить административный штраф за черные списки, который для крупных компаний, а именно только таковые этим и занимаются, небольшой и составляет 3 000-5 000 руб. Теперь перейдем к данной конкретной конторе. Здесь данной гадостью руководит Гуляева, а во исполнение этого проекта, а также иные данные и контакты которых мне к сожалению неизвестны, фактически пренебрегая конституцией РФ, гл. образом в части права на труд, иными ФЗ, в т. ч. ФЗ - 152, руководствуясь при этом исключительно аморально-амбициозными принципами, выходящими за рамки здравого смысла, несут эту ерунду др. работодателям, причем обращает на себя вызывающее поведение этих обманщиков, выраж. в хамстве, наглости, верхнему пределу насмешек и цинизма при общении с лицом, претендующим на статус потерпевшего, причём от действий указанных сволочей, по данному вопросу. Признаюсь честно, у меня было желание подпрыгнуть и ударить этих подонков со всей дури, 1 раз и на поражение. Люди добрые!
Вы уж, пожалуйста, простите мою душу грешную, но хоть бы эти мерзости повесились ногами кверху прямо у себя в кабинете при открытой базе данных, причем задним числом, например, на Светлое Христово Воскресенье, а кто-нибудь снял на видео данную сцену и выложил в открытом доступе в качестве приложения, в т. ч. и к настоящей либо аналогичной публикации. Иной цены этим Нелюдям нет и не может быть в принципе (БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ)! Уважаемые читатели, прежде всего те, кто уже столкнулся с данной проблемой, а равно как те, кто прочитав настоящую публикацию, заподозрил аналогичную проблему у себя! Я призываю Вас объединиться и выложить в открытом доступе, в т. ч. и прямо здесь, в комментариях, все, что Вы думаете по существу данного вопроса. Также пишите мне на почту: asd975@mail.ru, я обязательно отвечу и учту Ваше мнение при подготовке последующих публикаций. Главное не бойтесь, помните, что Вам за это ничего не будет, т. к. высказанное мнение, оценочное суждение, пользуется защитой в рамках действующего законодательства, в связи с чем уголовное дело по ст. ст.128.1, 137 УК РФ, а равно как гражданские иски по ст. ст.151, 152 ГК РФ никогда удовлетворены не будут, за исключением конечно же оконченного состава ст. ст.105, 111, 228 УК РФ и т. п., а вот им этот пиар останется на всю оставшуюся жизнь.

Хочу рассказать о магазине "Полушка" №114 Зенитчиков, 3. Точнее об охраннике. Постоянно посещаю этот магазин и очень давно наблюдаю такую картину. Гусейнов Михаил "работает" в этом магазине охранником. Да-да именно работает в кавычках. Этот охранник, очень редко находится на рабочем месте. В рабочее время его порой днём с огнём не сыскать в магазине. Он в это время делает все свои личные дела. В присутствии этого охранника в магазине прямо возле его рабочего стола распиваются пиво и другие спиртные напитки, приобретённые прямо здесь посетителями и Михаил это видит и даже не делает замечаний. Возле рабочего стола почти постоянно находятся посторонние люди, которые мешают посетителям (магазин маленький, места мало и порой в час пик сложно из-за столпотворения возле рабочего места работника охраны даже подойти к камере хранения, чтобы положить или забрать свои вещи) А также это мешает работе кассиров (не раз слышала сама) как кассир просила говорить потише, потому, что ей было сложно в этом балагане общаться с покупателями. А ведь она работает с деньгами и ей нужно быть внимательной и спросить и услышать покупателя. А не переспрашивать несколько раз. Интересно ещё знать платят ли охранники недостачу или это удел работников зала и кассиров? Если не платят (скорее всего) тогда понятно поведение и работа представителя охраны. Это, пожалуй всё. Что бы не быть голословной посоветую просмотреть камеры наблюдения магазина. В них всё видно. Во всём остальном магазин устраивает. В зале чисто, на местах ценники. Разнообразие товаров, хорошие скидки. Персонал магазина вежливый и приветливый.

Так, следующим этапом моей трудовой деятельности была Полушка №13 по адресу: Б. Пушкарская ул., 44. Там были нормальные условия в части ОТ и ТБ, объёма работы и т. п. Однако управляющая плохая. Житняя Елена Владимировна (тел.: 8-911-142-05-53) произвела следующие действия: изначально не стала меня переоформлять из одного юридического лица в другое. Рекомендовала остаться в прежнем, а работать фактически у неё. Далее настояла на прохождении мной аттестации, после того, как я её сдал на отлично, отстранила меня от работы под предлогом не соответствия занимаемой должности, протабелировав при этом 3 или 4 смены из 10-ти отработанных. При этом распространив клевету в ОП о дисциплинарных нарушениях, причём такую, что менеджер по персоналу даже не хотя открывала рот передо мной, когда в тот же день проводила процедуру согласования увольнения по собственному желанию. Заявление мной было написано также под давлением ОП. Далее, предупредив о том, что это увольнение будет обжаловано в суде, мне дали 1 неделю времени подыскать другой магазин с целью перевода, без проведения процедуры увольнения, при этом ОП отказался мне подыскивать другой магазин. Позднее, полагаю, что читатель поймёт, что именно этот инцидент и послужит в дальнейшем поводом для дисциплинарного увольнения. Последним пунктом моей работы была Полушка №76 по адресу: ул. Софийская, 47, попав в которую у меня сразу же появилось желание остаться здесь 1 раз и навсегда. Поскольку здесь идеальный коллектив (управляющая, заведующие и др.), а равно, как идеальные условия для работы: свободные подсобные помещения, длинный свободный коридор для прохода и хранения принятой продукции, при этом фактически было можно почти целый день сидя производить приёмку в тёплом помещении, одной рукой щёлкая ТСД, а другой - ставить галочки в ТН. Правда, объём работы здесь также превышал предельно допустимые нормы, но этот вопрос был всегда решаем в производственном порядке. В процессе работы по указанному адресу я узнал, что в №13 Житняя не протабелировала в полном объёме, и соответственно заработная плата выплачена не будет, по крайней мере - премиальная часть точно. В связи с чем, мной с внутренней эл. почты указанного магазина №76 было отправлено юридически грамотное заявление на имя регионала в части №13 Гусевой Т. Ю. (тел: 8-911-000-20-92) с просьбой во всём разобраться. В ответ, на которое мне раздались по телефону затычки рта со стороны Житней и Гусевой, примерно в это же время позвонила Гуляева и пригласила явиться в ОП, для перевода посредством увольнения из №219 и оформления в №76, пообещав всё выплатить в №76. Однако управляющая в №76, узнав об этом, сразу же отстранила меня от работы за превышение полномочий, субординации и т. п.
Полагаю, что на сегодня для читателя, будет этого достаточно!
Последующие публикации я планирую посвятить следующему:
ч.3 Процедура увольнения за прогул;
ч.4 Судебно-следственные действия;
ч.5 Клевета др. работодателям (кражи)
Возможно, некоторые из этих частей будут разбиты на несколько, каждая из которых будет ещё куда более интересна для читателя, нежели настоящая. У кого есть какие-либо вопросы, предложения и т. д., и т. п., прошу откликнуться на почту: asd975@mail.ru, сюда в комментариях, в контакте в группе бывших и настоящих сотрудников Полушки, там я под именем Вячеслав ВЧС.

Руководитель отдела кадров - высоко-профессиональная юристка Гуляева Рена Гадир Кызы совместно со ст. юрисконсультом Казанским Г. В., представляющим интересы компании в судах, произвели процедуру незаконного дисциплинарного увольнения (за прогул) посредством изготовления и использования толстой стопки подложных документов (актов о невыходах на работу, докладных записок, табелей, графиков, актов об отказе от ознакомления с актами и др.), самоуправства, заведомой лжи и клеветы. Ещё более того, Казанский Г. В., посредством
изготовления 2-х отдельных толстых стопок подложных документов, предпринял попытку завладения крупной денежной суммой (200 000 руб.) посредством подачи заявления в суд о взыскании расходов на представительство. В настоящее время, в т. ч. и под давлением следствия, документы об увольнении переделаны, т. е. изменены основания и причина, однако ситуация от этого не изменилась, более того, в базе данных, которая транслируется только в СБ и ОП др. работодателей, поставлена чёрная метка, а СБ отвечает на запросы-уволен за кражи (БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ)! При этом Гуляева Р. Г., Казанский Г. В. и др. лица на письменные обращения по почте, соц. сетям, SMS- не реагируют. В связи
с изложенным, прошу всех, кому не безразлично всё вышеизложенное, откликнуться на электронную почту asd975@mail.ru.
В предыдущей публикации я лишь в общих чертах описал деяния, совершённые Гуляевой и Казанским. Вдальнейшем я намерен опубликовать ряд статей уже более конкретно и по существу всего произошедшего. Так, в настоящей публикации я изложу обстоятельства, предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению (за прогул), а точнее лишь часть из них, наиболее значимую, полагаю интересную для читателей!
Итак, магазин №219 "Всенародный", расположенный по адресу:
Чкаловский пр., 15 - это был официальный адрес моего места работы по трудовому договору. Здесь сразу обращает на себя внимание следующее: обрушение кирпичной кладки прямо над эстакадой, т. е. зоной, где производится приёмка, что и было моим рабочим местом, фактически находиться на рабочем месте небезопасно для жизни, т. к. постоянно падали куски кирпичей, вся приёмка производилась на улице, принятый товар стоял в теч. длит. времени на улице, под дождём, под снегом, без разницы, поскольку грузчики физически не могли быстро убрать по причине узких коридоров в подсобное помещение, при этом вся ответственность за сохранность ТМЦ лежала на том, кто принимал. Объём работы в части приёмки в разы превышал предельно допустимые нормы, предусмотренные Законодательством РФ, базы приходят иногда сразу по 2, в каждой по 8-10 паллетов, самому надо при отложной приёмке переставлять с места на место товар, в т. ч. тяжёлый, поскольку грузчики не успевали физически даже заносить внутрь уже принятое. В результате, после 8-9 смен, отработанных там, появилась бурная клиническая симптоматика множественных грыж позвоничника, что позднее подтвердилось и на МРТ. Правда, управляющая, заведующие, регионал-более менее ничего, нейтральны и лояльны, минус правда в том, что отказались подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку некому работать, однако этот вопрос был разрешён в ином порядке, а именно, посредством обращения в ОП, где менеджер в моём присутствии договорилась с управляющей др. магазина о переводе. Так, следующим этапом моей трудовой деятельности была Полушка №13 по адресу: Б. Пушкарская ул., 44. Там были нормальные условия в части ОТ и ТБ, объёма работы и т. п. Однако управляющая Житняя Елена Владимировна произвела следующие действия: изначально не стала меня переоформлять из одного юридического лица в другое, рекомендовала остаться в прежнем, а работать фактически у неё, далее настояла на прохождении мной аттестации, после того, как я её сдал на отлично, отстранила меня от работы под предлогом не соответствия занимаемой должности, протабелировав при этом
3 или 4 смены из 10-ти отработанных, при этом распространив клевету в ОП о дисциплинарных нарушениях, причём такую, что менеджер по персоналу даже не хотя открывала рот передо мной, когда в тот же день проводила процедуру согласования увольнения по собственному желанию, заявление мной было написано также под давлением ОП, далее, предупредив о том, что это увольнение будет обжаловано в суде, мне дали 1 неделю времени подыскать др. магазин с целью перевода, без проведения процедуры увольнения, при этом ОП отказался мне подыскивать др. магазин. Позднее, полагаю, что читатель поймёт, что именно этот инцидент и послужит вдальнейшем поводом для дисциплинарного увольнения. Последним пунктом моей работы была Полушка №76 по адр. Софийская ул., 47, попав в которую у меня сразу же появилось желание остаться здесь 1 раз и навсегда, поскольку здесь идеальный коллектив (управляющая, заведующие и др.), а равно как идеальные условия для работы: свободные подсобные помещения, длинный свободный коридор для прохода и хранения принятой продукции, при этом фактичес

Заехали мы по дороге в Полушку уже за полночь, берем батон, а он просрочен, берем второй тоже самое и тут мы вспомнили про их рекламу и собрали всю просрочку.
Далее события развивались следующим образом: привожу письмо на горячую линию` которая оказывается не работает по выходным и после 18-00 в будни.
В магазине по адресу: Луначарского, 64, нам­и было выявлено 8 позиций просроченного ­товара до 07.11.15 г. включительно в двух э­кземплярах,так как нас было два человека­, а при предъявлении ее на кассе нам было отказано в выдаче денежных средств в кате­горической форме. Далее кассир начала про­сто хамить, а заведующая заявила, что товар ­не просрочен и они собираются продавать ­его до 9-00 08.11.15 г.
Прошу разобраться в сложившейся ситуации­.
По поводу хамства я требую, чтобы кассир ­был уволен.
По поводу денежных средств, я хотел бы уз­нать, когда и где я могу их получить и ко­мпенсацию за моральный ущерб в размере н­е выданных на месте денежных средств уде­ржанную с заработной платы со смены данн­ого магазина.
Заведующая - Остафьева Анна Сергеевна­.
Ответ был таким, мол за хамство кассира уволим а по остальному извините, но просто не успели снять просрочку.
На замечание так в этом кажется и заключается суть акции если не успели, а я нашел платите, но ответили, что мы ни чем помочь не можем.

Здравствуйте! Хочу обратить внимание вот на какой случай! В субботу 23 мая 2015 г. между 13 и 14 часами дня, в магазине Полушка по адресу Великий Новгород пр. Мира, д. 28 (номер магазина 82 или 86?). Решила приобрести майонезный соус "Цезарь" фирмы Кальве 230 гр., стоимость 70 руб. и сколько-то копеек. Попросила продавца показать дату, т. к. не нашла сама. Продавец не нашла, кассир не нашла, охранник не нашел! Пришла заведующая тоже не нашла. На вопрос показать сертификат или накладные (какой-то документ чтобы посмотреть дату выпуска и срок годности данного соуса) ушла в подсобку. Вопрос поставил в ступор, придя из подсобки сказала, что не готова ответить на мой вопрос! Никто конечно не хамил, предложили купить другой соус (данной фирмы 3 или 4 вида). Разберитесь. Жду вразумительного ответа, не хочется обращаться с просьбой провести проверку в Роспотребнадзор. КАК ЭТО В МАГАЗИНЕ НИКТО НЕ МОЖЕТ ОТВЕТИТЬ НА ЭЛЕМЕНТАРНЫЙ ВОПРОС И РЕШИТЬ ЕГО. ЭТО ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ! Телефон для связи: 89517229323, Лариса.